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CULTURE

CULTURE フロンティアの文化

可能性を、
カタチにする。

CULTURE フロンティアの社風

  • 何事にも全力で挑戦。
    人生を鮮やかに。

    仕事だけが人生ではありません。その人がどういう人生を歩むのかということを大切に考えています。また、仕事を全力でやり切るからこそ、遊びにも全力を尽くす社員がたくさんいます。

  • 社会人ならではの
    熱いアオハルを。

    自己成長の場所と捉えてもらえるような熱さと、チームメンバーを感謝し、尊敬し、思わず感情が揺れてしまう、そんな社会人ならではの青春が味わえる場所がフロンティアにはあります。

  • 多様な可能性を受け入れる
    プラットフォーム。

    いろんな人、いろんな会社と仕事をします。男性だから、女性だからではなく、その人だからの個性を大切にしています。そこで関わる人が個性を開花させ、1人の人として、自分が譲れない理念を創り出して働いています。

FROTIERS CORPORATE CULTURE. FROTIERS CORPORATE CULTURE.
FROTIERS CORPORATE CULTURE. FROTIERS CORPORATE CULTURE.

HUMAN RESOURCES 人材育成制度

フロンティアでは先輩社員が丁寧にフォローするため、
未経験であっても不安を感じることなく成長することができます。

  • First Step
    First Step
    入社〜1週間

    座学と研修でフロンティアでの業務について学びます

    会社や各部署の業務についての座学を行ないます。フロンティアのことはもちろん、法人企業の各部署の仕事や各業界についても勉強します。

  • 2nd Step
    2nd Step
    1週間~1ヶ月

    業務の実践と勉強で営業の基礎を身につけます

    所属部署の業務について学びます。実際に先輩社員と同行し、一通りの業務を体感していただきます。 最初は分からないことばかりですので、どんな流れで仕事をしているか雰囲気をつかんでいただきます。

  • 3nd Step
    3nd Step
    2~3ヶ月目

    独り立ちする前の準備期間

    実践を通じて商品・サービスの知識の習得や、先輩社員とのロールプレイングで商談スキルを磨き、一通りの仕事ができるようにトレーニングします。自分でスケジュールをたてて上司とすりあわせ、チームの一員として動けるように準備をします。

  • 4th Step
    4th Step
    3~6ヶ月目

    独り立ちして、自分なりの営業スタイルを確立していきます

    部署長のOKがでれば、晴れて独り立ちができます。どんどん成長し、結果を出して、半年でチームリーダーになる方もいます。毎月、上長とのフォローアップ面談で各自の目標に対する進捗や課題を確認し、目標達成を目指します。

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT SYSTEM. HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT SYSTEM.
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT SYSTEM. HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT SYSTEM.

BENEFITS 福利厚生

安心して働けること、どこに出ても通用する人間に成長できること、毎日の仕事をチームで楽しめること、あなたが美しく輝きつづけることを考えたさまざまな制度/福利厚生があります。

    基本的な福利厚生はもちろん充実。
    奨学金補助制度など、フロンティアならではの挑戦を応援する制度も。

  • 奨学金補助制度

    奨学金補助制度

    学校の奨学金を払っている社員は、毎月の金額を会社が負担します。

  • 住宅手当

    住宅手当

    一人暮らしの社員全員に、月額1〜3万円の住宅手当が支給されます。

  • シングルマザー・ファザー応援制度

    シングルマザー・ファザー応援制度

    母子/父子家庭の働く社員を応援!毎月、応援金を支給します!

  • リファラル(友達紹介)

    リファラル(友達紹介)

    友人のご入社で10万円。3ヵ月の定着で+10万円支給します。

  • 社会保険制度各種

    社会保険制度各種

    年金保険/雇用保険/労災保険完備など基本的な社会保険制度は完備。

    自己成長、スキルアップを目指すあなたへ。

  • One on One

    One on One

    毎月上長と面談し、目標達成のためのアドバイスや協力体制づくりに取り組みます。

  • 研修制度

    研修制度

    先輩社員が、メンターとしてフォローします。

  • 企画買取制度

    企画買取制度

    企画書の持ち込みをいつでも受け付けています。承認が得られた場合、企画を会社に買い取ってもらえることも。

  • コミットメント制度

    コミットメント制度

    大きな目標の達成をすると、食事会、インセンティブを獲得できます。

  • 表彰制度

    表彰制度

    社長賞、新人賞、週間トップセールス、月間MVPなどの表彰制度があります。

    自己投資のための制度も充実。

  • 自己成長支援

    自己成長支援

    会社の業務に関する本の購入費用を補助します。

  • 資格補助制度

    資格補助制度

    業務に役立つ資格を取得する費用を会社が全額負担します。

  • イベント参加費用補助

    イベント参加費用補助

    セミナーや交流会など自己研鑽やネットワーク作りのためのイベント出席費用を補助します。

    熱く盛り上がるイベントやネイル手当など、ユニークな制度も。

  • 社員旅行

    社員旅行

    年に1回、社員旅行。旅行の行き先は全員で希望を出して、目標を設定し、到達度合いで決定。シンガポールへ行った年もあります。

  • 部活動・レク部

    部活動・レク部

    会社公認の部活に対して会社から活動費を支給。部署や上下関係の垣根をこえて、一緒にスポーツを行い、健康の維持と社員同士の交流を行なっています。

  • コミュニケーション手当

    コミュニケーション手当

    チームワークの向上のために、
    社員同士のランチや飲み会の費用を補助しています。

  • 大忘年会

    大忘年会

    フロンティアの大忘年会は泊りがけ。温泉に浸かり1年の疲れをとります。

  • ネイル手当

    ネイル手当

    提携ネイリストに、無料でネイルを施してもらえます。女性が多く活躍する当社ならではの手当です。

  • 美容手当

    美容手当

    提携先サロンでまつげエクステの施術を受けることが可能です。

  • ホワイトニングマシーン

    ホワイトニングマシーン

    会社に歯のホワイトニングができる業務用のマシーンがあります。
    いつでも会社負担で白い歯を手に入れられます。

DATA データで見るフロンティア

会社の成長率(取扱高)

(億円)
150
120
90
60
30
0
2016 2017 2018 2019 2020 2021

平均年収

平均年収
0
万円

入社前の職業

  • 接客業
    33%
  • 営業職
    22%
  • 事務職
    13%
  • 技術職
    9%
  • 企画職
    4%
  • その他
    19%

新卒中途割合

4 : 6
新卒
中途
WOMEN

平均残業時間

平均残業時間
30
時間/月

責任者の男女比率

4 : 6
MEN MEN
WOMEN WOMEN

平均年齢

0

有休取得率

0
%

会社の第一印象

  • 仲が良い
  • 頑張った分評価される
  • 勢いがある(ベンチャー感)
  • 若い
  • その他(女性が働きやすそう、明るい)
円グラフ
円グラフ
39% 18% 18% 17% 9%

フロンティアの好きなところ

フレンドリー
早くマネジメントを経験できる
挑戦心
多様性
経営者と関われる
様々な業界知識が知れる
切磋琢磨できる
常に前向き
唯一無二
頑張った分評価される
チームワーク
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